セミナー・研修会

人手不足の時代には、今働いている社員は大事な存在です。今いる社員の能力を高め、より活躍してもらうために教育は重要であり、そのための支出は投資と言えます。

【テーマ例】

「人材不足時代の採用・定着セミナー」

人材不足時代において、ますます採用は難しくなっています。またせっかく採用した社員が早期離職することも少なくありません。このセミナーでは、いかに採用時のミスマッチを防ぎ、入社後に定着させる方法をお伝えします。

「働き方改革対応セミナー」　　　　　　　　　　　　

長時間労働削減方法や同一労働同一賃金の対応方法についてご説明します。　　　

「新任管理職研修会」　　　　　　　　　　　　　　　

新たに部下を持つことになる管理職に向け、労働法やマネジメントとして必要な考え方などをお伝えします。

個々のセミナー・研修会もご要望に応じて内容をカスタマイズいたします。一言で労働基準法のセミナーと言っても、企業幹部向けや一般従業員向け、法全般の解説や賃金や休日など特定のテーマにしぼったもの、それぞれで求めるものは異なっているはずです。事前にご要望をヒアリングさせていただき、最適な内容のセミナー・研修会を開催させていただきます。

セミナー・研修会の目的や内容、受講者の属性、時期、費用等ご要望の詳細をお伺いします。より良いセミナー・研修会実施のため、当事務所より労務管理の実態や就業規則・各種規定などについてお伺いすることもあります。

当日は、参加者の属性や理解度などを考慮し、わかりやすい説明を心掛けます。

原則、セミナー・講習会後にはアンケートをお願いしております。次回、よりよいものとするためのものです。ご協力をお願いいたします。